Carrières

>>Carrières
Carrières 2019-09-10T16:47:19+00:00

FAITES CARRIÈRE CHEZ MACHINEX

L
o
a
d
i
n
g

Machinex est un leader mondial dans la conception et la fabrication d’équipements destinés au domaine très porteur du recyclage et de la gestion des matières résiduelles. Nous offrons des projets clés en main incluant des équipements à la fine pointe de la technologie.

Situé au cœur du Québec, Machinex compte près de 400 employés qui forment une équipe jeune et dynamique, fière de participer au développement et à la croissance soutenue d’une entreprise québécoise d’envergure internationale.

Compte tenu de la taille et du succès de l’entreprise, les possibilités de carrière et d’avancement sont nombreuses. Choisir Machinex, c’est s’assurer d’obtenir un emploi stimulant, des défis motivants et de s’entourer d’une équipe dévouée.

Chez Machinex, nous prônons particulièrement les valeurs de respect, de passion, de communication et de développement de l’individu.

EMPLOIS DISPONIBLES

Relevant du Coordonnateur électrique-contrôle, l’estimateur en électricité, instrumentation et contrôle est responsable d’analyser et d’interpréter les devis de divers projets en plus d’effectuer les schémas électriques nécessaire à son estimation.

  • Lire, comprendre et documenter les devis de soumissions reçus;
  • Capacité à analyser les plans électriques et mécaniques d`un projet existant, d`un équipement et /ou d`un nouveau projet;
  • Effectuer des prises de quantités à partir des plans et /ou relever chantier;
  • Faire des demandes de prix pour des composantes électrique/contrôle et analyser les soumissions reçus;
  • Trouver, proposer et recommander les meilleures solutions aux Département des Ventes de Machinex, selon les prérequis du devis client;
  • Effectuer l`estimation complète et documenter de l`installation électrique et du contrôle, tous en respectant le délai de remise;
  • Supporter l`équipe de projet lors de l`entrée des commandes.

Exigences :

  • Formation en génie électrique;
  • 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Connaissance de l’électricité industrielle, de l’instrumentation et du contrôle;
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Avoir le sens de la débrouillardise;
  • Être bilingue;
  • Disponible à voyager occasionnellement (Canada, États-Unis, Outre-mer);
  • Habileté à gérer plusieurs dossiers en même temps.

Relevant du superviseur structure et dessins d’installation, le dessinateur est responsable d’assurer la réalisation des dessins d’installation. Pour ce faire, ses principaux mandats seront de :

 PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS

  • Être la référence technique de ses projets en cours;
  • Effectuer la mise en plan des dessins d’installation pour les chantiers;
  • Gérer ses échéanciers; Être à l’affût des erreurs potentielles des dessins;
  • Soumettre ses suggestions au chargé de projets mécanique;
  • Effectuer de la correction de dessins;
  • Au besoin, supporter le chef d’équipe des dessins d’installation lors de la réalisation de ses tâches;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • Détenir un DEP en dessin industriel;
  • Connaissance de SolidWorks, Draftsight (atout) et Autocad (atout);
  • Être rigoureux, minutieux, et débrouillard;
  • Être structuré et organisé afin de rien laisser au hasard;
  • Anglais fonctionnel (atout);
  • Avoir un bon sens mécanique et une bonne vision de l’espace.
  • Préparer sa peinture et entretenir ses équipements ainsi que son poste de travail;
  • Peinturer différentes pièces métalliques (dimensions et formes variées) selon les spécifications de la commande;
  • Assurer un contrôle qualité;
  • Selon les besoins, il est aussi possible que l’employé exécute d’autres tâches telles qu’accrocher des pièces, l’inspection, le jet de sable, etc.

Compétences recherchées

  • Connaître les peintures à l’Époxy et à l’Uréthane;
  • Être capable d’appliquer une certaine épaisseur de peinture selon les demandes du client, et ce de manière efficace;
  • Être habile à peinturer des pièces variables;
  • Être capable d’entretenir ses équipements de peinture;
  • Être familier avec les pompes (air-mix) et les accessoires;
  • Être en mesure d’utiliser un chariot élévateur et un pont roulant de façon sécuritaire;
  • Être polyvalent et flexible à effectuer d’autres tâches dans la division de peinture.

Horaire de travail: Lundi au jeudi, de 17h00 à 3h30.

  • Reproduire les plans des Centres de tri faits en 2D par les Directeurs de projet et les dessiner en 3D sur Solidworks;
  • S’assurer que les plans Solidworks sont attrayants visuellement pour susciter l’intérêt des clients;
  • Placer les équipements de façon à ce qu’il n’y ait pas d’interférence et soulever les problématiques s’il y a lieu;
  • Participer à l’amélioration des méthodes de travail et des logiciels utilisés.

Exigences:

  • Avoir un intérêt marqué pour le dessin;
  • Maîtriser AutoCad et SolidWorks;
  • Être orienté vers le visuel global des dessins et non les détails;
  • Être efficace et aimer travailler dans un environnement dynamique.

Relevant du responsable du développement logiciel, le programmeur robot est responsable du développement, de l’analyse, de la rédaction des rapports d’expérimentation, des tests et essais ainsi que de l’implantation des nouveaux modules et programmes pour la cellule robot: 

Description des tâches

  • Concevoir les algorithmes de déplacement destinés aux robots;
  • Participer directement à la conception, aux simulations robots, à la programmation et aux tests fonctionnels des logiciels;
  • Participer au raccordement, au montage et à la configuration des robots prototypes;
  • Participer à l’optimisation des performances des robots;
  • Assurer le support technique de 3e niveau et donner de la formation aux divers départements internes.

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études universitaire (BAC) en génie de la production automatisée ou dans une formation pertinente ou de l’expérience dans le domaine de l’automatisation (connaissance dans la programmation de servomoteur, un atout);
  • Maitrise de la programmation en texte structuré;
  • Aptitude à élaborer et exécuter des plans de tests et documenter ses travaux;
  • Connaissance dans l’utilisation de plateformes d’automatisation (Siemens TIA Portal, Omron CX-One, Adept ACE) (atout)
  • Disponible pour des déplacements à l’extérieur (moins de 6 fois par année);
  • Flexibilité au niveau de l’horaire de travail.

Relevant du coordonnateur industrialisation R&D, le chargé de projets s’assure que les concepteurs aient toutes les informations nécessaires et s’assure que les projets sont livrés dans les délais demandés. Pour ce faire, ces principaux mandats seront de :

  • S’assurer que l’équipe de concepteurs à toutes les informations nécessaires afin de réaliser leurs conceptions;
  • Aller chercher les informations manquantes aux divers intervenants;
  • S’assurer que les projets en cours respectent les délais demandés;
  • Effectuer diverses tâches administratives telles que la rédaction de rapports;
  • Toutes autres tâches connexes pouvant améliorer le département.

Exigences:

  • Formation collégiale ou universitaire pertinente (Génie mécanique, mécanique industrielle);
  • Gérer plusieurs activités simultanément tout en ayant une grande capacité à gérer son stress;
  • Capacité à faire respecter les directives;
  • Sens de l’anticipation et proactivité très développés;
  • Bonne gestion des priorités;
  • Maîtrise de logiciels de dessin tels que Autocad et SolidWorks.

Relevant du Coordonnateur R&D, le Concepteur mécanique R&D aura comme principale responsabilité d’effectuer de la conception de complexité variée pour le département de R&D mécanique et au besoin pour le département de R&D hautes technologies.

PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS

  • Effectuer la conception mécanique et les dessins de détail de divers équipements industriels;
  • S’assurer que les dessins de production répondent aux standards établis;
  • Effectuer la mise en plan;
  • Réviser les dessins;
  • Offrir un support au SAV sur diverses demandes particulières;
  • Au besoin, supporter l’équipe dans la création d’équipements.

Exigences:

  • Détenir un DEP en dessin industriel;
  • Avoir de l’expérience dans le domaine de la conception mécanique;
  • Maîtrise des logiciels AutoCAD et SolidWorks;
  • Connaissances dans diverses disciplines connexes (électrique, pneumatique, etc.);
  • Avoir un très bon sens mécanique et une bonne vision de l’espace;
  • Bonne capacité en recherche et en analyse et bonne créativité et sens de l’innovation.

Relevant du Surintendant, le Contremaître est responsable de gérer les activités et le personnel ouvrier de son usine en fonction des lignes directrices fixées par son superviseur et la direction selon son quart de travail respectif.  Pour ce faire, ses principaux mandats sont de :

  • Effectuer la gestion des activités de production de l’usine sur son quart de travail;
  • Effectuer la gestion du personnel d’usine (en collaboration avec le syndicat);
  • Agir à titre d’intermédiaire entre la direction et le personnel.

Principaux rôles et responsabilités

Gestion opérationnelle, matérielle et financière

  • Assurer le bon déroulement des opérations de l’usine tant au niveau de la productivité et de la qualité, dans le but spécifique d’atteindre les objectifs fixés par son superviseur;
  • Suivre les séquences d’opérations prédéterminées en fonction des priorités établies, de l’échéancier des projets, des disponibilités du personnel, des équipements et en fonction des matières premières;
  • Assurer le suivi des demandes de fabrication/peinture pour l’usine en collaboration avec le Coordonnateur à la production;
  • Distribuer les demandes de fabrication/peinture sur son quart de travail et transférer toutes les informations nécessaires à l’accomplissement des tâches à son chef d’équipe;
  • Animer la réunion debout à chaque début de quart et être fréquemment sur la plancher afin de suivre le travail de son équipe et effectuer des rondes de suivi à chaque heure (gemba walk);
  • Détecter lorsque la charge de travail à faire est plus importante que la capacité de son usine et faire la demande aux employés pour faire du temps supplémentaire selon les règles à suivre. Au besoin, signaler la situation au Coordonnateur à la production afin de vérifier les possibilités d’envoyer certaines tâches dans une autre usine ou en sous-traitance;
  • Réaliser un changement de quart efficace et transmettre la bonne information au quart suivant;
  • S’assurer de l’efficacité des méthodes de travail et des procédures de gestion des opérations;
  • Détecter les opportunités d’amélioration puis proposer et appliquer les correctifs nécessaires;
  • Définir les besoins en fournitures de l’usine et effectuer des réquisitions d’achat s’il y a lieu selon les directives de son superviseur;
  • Identifier les besoins en équipements en collaboration avec son superviseur;
  • S’assurer du bon état du bâtiment, des équipements et autres propriétés de l’entreprise, définir les besoins pour la maintenance et l’entretien et transmettre les besoins au département de maintenance;
  • Effectuer l’inspection des pièces fabriquées sur son quart de travail en cours et à la fin de chaque projet;
  • Participer à tous les comités et toutes les rencontres où ses compétences sont requises.

Gestion du personnel

  • S’assurer que tous ses employés respectent les procédures, les directives et les tâches qui leurs sont demandées selon leurs fonctions respectives;
  • Définir les besoins en personnel et participer à la sélection des employés avec le Surintendant d’usine et/ou le département des ressources humaines;
  • Donner ses directives quant à l’intégration des nouveaux employés et s’assurer que ceux-ci sont pris en charge par les chefs d’équipe ou les employés expérimentés;
  • Réaliser les évaluations de rendement annuelles ainsi que le suivi des objectifs auprès de ses employés en collaboration avec son superviseur;
  • S’assurer de faire appliquer toutes les règles de sécurité;
  • Effectuer la gestion des mesures disciplinaires selon les règles et en collaboration avec le surintendant et le département des ressources humaines;
  • Identifier les besoins de formation et participer lui-même à la formation de ses employés lorsque requis;
  • Gérer l’application de la convention collective de travail.

Exigences :

  • Consciencieux (soucieux de son rôle, s’appliquer dans son travail);
  • Avoir un bon leadership/communicateur/rassembleur/coaching;
  • Avoir une vision globale de son usine de façon à être proactif;
  • Avoir un sens des responsabilités développées (fiable, structuré);
  • Autonome/travailler sous supervision minimale avec efficacité;
  • Bonne capacité en gestion du temps et des priorités;
  • Aimer et être apte à travailler sous pression.

Relevant de la Responsable des ressources humaines, la Conseillère en ressources humaines est responsable de prendre en charge une part importante de l’ensemble des opérations du processus de dotation ainsi que d’autres mandats RH afin de libérer la Responsable RH. Par conséquent, la raison d’être de ce poste est :

  • Réalise l’ensemble du processus de recrutement pour la majorité des postes à combler;
  • Effectue plusieurs autres mandats RH selon les besoins afin d’aider la Responsable RH.

Principaux rôles et responsabilités

  • Gérer le processus d’embauche dans son ensemble;
    • Participer à l’élaboration des descriptions de poste avec les clients internes;
    • Afficher les postes et être à l’affût des nouvelles opportunités de visibilité;
    • Être responsable de la mise à jour du profil LinkedIn et développer un réseau de contact;
    • Effectuer la sollicitation de candidats;
    • Recevoir l’ensemble des candidatures et en faire une première évaluation;
    • Envoyer une réponse à tous les candidats intéressants dans un délai de 48 heures;
    • Réaliser des entrevues téléphonies et/ou des entrevues en personne;
    • Contacter les candidats retenus ou non afin de les informer de la décision de l’entreprise et négocier les ententes lors de l’embauche;
    • participer à l’intégration et orientation dans l’entreprise (annonce, visite, logistique, etc.);
  • Identifier à l’aide des gestionnaires de département, les besoins en formation de leur personnel, élaborer le plan de formation et veiller au suivi de leur réalisation;
  • Gérer avec impartialité les conflits et plaintes des employés;
  • Gérer les dossiers de CSST et d’assurance;
  • Rédiger les articles du département des ressources humaines dans le journal interne;
  • Préparer et faire le suivi des évaluations des employés et s’assurer que les gestionnaires formulent clairement leurs attentes et objectifs à l’endroit de leurs employés évalués;
  • Instaurer et formaliser, au moment approprié, les politiques et procédures de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines;
  • Maintenir et faire évoluer le manuel des employés de bureau pour maintenir un environnement de travail sain qui favorise le développement de ses ressources et la productivité;
  • Effectuer des tâches cléricales pour le département des ressources humaines;
  • Effectuer toutes autres tâches reliées aux ressources humaines selon le besoin de l’entreprise.

Exigences :

  • Baccalauréat en administration des affaires profil RH ou en relation du travail (ou  toute autre formation pertinente);
  • 3 à 5 années d’expérience en dotation;
  • Être familière avec les réseaux sociaux et le recrutement 3.0;
  • Aimer le travail d’équipe et avoir à cœur de donner un bon service à ses clients internes;
  • Avoir de bonnes habiletés en communication (français et anglais).

Description des tâches :

  •  Opérer l’outillage nécessaire à l’exécution du travail d’assembleur-monteur;
  •  Doit préparer, assembler et monter les pièces et\ou machines fabriquées par l’entreprise; 
  • Installer, de façon sécuritaire, des systèmes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques à l’aide d’outils manuels et mécaniques; 
  • Installer, assembler, réparer, modifier, démonter et manutentionner de la machinerie et du matériel mécanique; 
  • Assurer un fonctionnement adéquat et sécuritaire de l’équipement; 
  • Effectuer la lecture de plans; 
  • Effectuer toutes tâches connexes.Exigences : 
  • Avoir des connaissances en mécanique industriel ou de l’expérience pertinente dans le domaine; 
  • Avoir une connaissance générale de l’outillage et son usage; 
  • Être capable de préparer, assembler et monter les pièces et\ou machines fabriquées par l’entreprise; 
  • Savoir lire et interpréter parfaitement les plans; 
  • Aimer travailler selon des procédures établies, sous la supervision de son contremaître; 
  • Maîtriser les méthodes et procédés de préparation d’assemblage et de montage.

Relevant du chef d’équipe au développement TI, le programmeur analyste est responsable d’assurer le maintien et faire évoluer les applicationsPour ce faire, ses principaux mandats seront de:

  • Maintenir et faire évoluer les systèmes d’information : ERP, tableaux de bord, indicateurs visuels, et un large éventail d’applications maison majoritairement développées en .NET;
  • Assurer le support aux utilisateurs en lien avec leur utilisation des logiciels maintenus ou développés à l’interne;
  • Diagnostiquer, proposer et mettre en place des solutions pratiques en collaboration avec les autres membres de l’équipe;
  • Effectuer les tests et les essais nécessaires et participer activement au processus de résolution en collaboration avec les différents secteurs impliqués.

Exigences:

  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique ou équivalent;
  • Expérience pertinente de 5 ans ou plus dans un poste similaire et fonctions similaires;
  • Avoir une très bonne connaissance des techniques et outils de développement « orientés objet » (.NET idéalement) et bases de données relationnelles SQL;
  • Expérience avec un système « ERP » dans une entreprise manufacturière (un atout);
  • Avoir une facilité à communiquer;
  • Avoir un anglais fonctionnel (un atout).

Principaux rôles et responsabilités :

  • Opérer la scie à fer;
  • Réaliser toutes préparations manuelles;
  • Effectuer toutes tâches connexes (Exemple: la perceuse, le piranha, le plasma);
  • Assurer un fonctionnement adéquat et sécuritaire de l’équipement.

Exigences :

  • Connaissance de base en lecture de plan;
  • Connaissance du matériel;
  • Maîtriser les méthodes et procédés de préparation;
  • Aimer travailler selon des procédures établies, sous la supervision de son contremaître.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Classer les pièces lorsqu’elles arrivent de la fabrication;
  • Coordonner l’entrée des pièces dans l’usine de peinture selon la planification;
  • Accrocher les pièces sur le chariot et les meuler au besoin pour enlever les saletés et la rouille;
  • Laver les pièces avec une laveuse à pression;
  • Sécher les pièces avec un jet d’air puis appliquer un additif;
  • Aider à préparer les mélanges de peinture et les canettes de peinture;
  • Faire l’inspection visuelle des pièces après peinture pour s’assurer de la qualité des pièces.

Exigences :

  • Expérience minimale dans une entreprise manufacturière;
  • Habileté à utiliser un pont roulant et un chariot élévateur;
  • Connaissance de la peinture (un atout);
  • Aimer être polyvalent et travailler en équipe.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Apporter la matière première aux divers équipements;
  • Manipuler les différentes formes de pièces de façon sécuritaire et minutieuse;
  • Nettoyer les pièces;
  • S’assurer de maintenir un environnement de travail ordonné et sécuritaire;
  • Travailler en collaboration avec les divers plans;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

  • Habileté à utiliser un pont roulant et un chariot élévateur;
  • Capacité à soulever une charge jusqu’à 50lb;
  • Capacité à travailler à l’extérieur au besoin;
  • Être polyvalent et travailler en équipe;
  • Aimer travailler selon des procédures établies, sous la supervision de son contremaître.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Apporter la matière première à nos usines;
  • Classer les pièces lorsqu’elles arrivent de la fabrication;
  • Manipuler les différentes formes de pièces de façon sécuritaire et minutieuse;
  • Empiler des pièces;
  • Effectuer le chargement et déchargement des divers transporteurs;
  • Effectuer l’arrimage des divers transporteurs;
  • Travailler en collaboration avec les divers plans;
  • Maintenir l’ordre dans les cours des divers plans;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

  • Habileté à utiliser un pont roulant et un chariot élévateur;
  • Détenir un permis de conduire valide;
  • Capacité à soulever une charge jusqu’à 50lb;
  • Habilité à utiliser un scanneur;
  • Capacité à travailler à l’extérieur en tout temps;
  • Aimer travailler selon des procédures établies, sous la supervision de son contremaître;
  • Être polyvalent et travailler en équipe.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Apporter la matière première à nos usines;
  • Classer les pièces lorsqu’elles arrivent de la fabrication;
  • Manipuler les différentes formes de pièces de façon sécuritaire et minutieuse;
  • Empiler des pièces;
  • Effectuer le chargement et déchargement des divers transporteurs;
  • Effectuer l’arrimage des divers transporteurs;
  • Travailler en collaboration avec les divers plans;
  • Maintenir l’ordre dans les cours des divers plans;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

  • Habileté à utiliser un pont roulant et un chariot élévateur;
  • Détenir un permis de conduire valide;
  • Capacité à soulever une charge jusqu’à 50lb;
  • Habilité à utiliser un scanneur;
  • Capacité à travailler à l’extérieur en tout temps;
  • Aimer travailler selon des procédures établies, sous la supervision de son contremaître;
  • Être polyvalent et travailler en équipe.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Apporter la matière première à nos usines;
  • Classer les pièces lorsqu’elles arrivent de la fabrication;
  • Manipuler les différentes formes de pièces de façon sécuritaire et minutieuse;
  • Empiler des pièces;
  • Effectuer le chargement et déchargement des divers transporteurs;
  • Effectuer l’arrimage des divers transporteurs;
  • Travailler en collaboration avec les divers plans;
  • Maintenir l’ordre dans les cours des divers plans;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

  • Habileté à utiliser un pont roulant et un chariot élévateur;
  • Détenir un permis de conduire valide;
  • Capacité à soulever une charge jusqu’à 50lb;
  • Habilité à utiliser un scanneur;
  • Capacité à travailler à l’extérieur en tout temps;
  • Aimer travailler selon des procédures établies, sous la supervision de son contremaître;
  • Être polyvalent et travailler en équipe.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Opérer les équipements conventionnels;
  • Réaliser différentes pièces selon les plans et les spécifications du Superviseur;
  • Opérer un pont roulant pour manipuler les pièces;
  • Effectuer les entretiens habituels sur les équipements afin de les conserver en bon état;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

  • Formation technique en usinage;
  • Expérience sur des équipements conventionnels;
  • Habiletés en lecture de plan;
  • Être autonome, soucieux des détails, responsable et avoir un bon esprit d’équipe
  • Aimer travailler selon des procédures établies, sous la supervision de son contremaître.

Principaux rôles et responsabilités :

Relevant du responsable du développement logiciel, le développeur logiciel écrit, modifie, intègre et met à l’essai le code informatique pour des applications logicielles. Pour ce faire, ses principaux mandats seront de :

  • Participer à l’évolution des logiciels existants;
  • Participer au développement de nouveaux produits;
  • Effectuer les tests nécessaires afin d’assurer l’implantation des nouvelles fonctionnalités;
  • Offrir de l’aide et de l’expertise technique aux autres membres de l’équipe d’installation et de service;
  • Concevoir, maintenir et faire évoluer les logiciels de l’entreprise;
  • Analyser les demandes soumises par les différents intervenants concernant le design des produits et émettre des recommandations, ou encore, appliquer des correctifs;
  • Consulter les clients internes afin d’établir les devis et d’expliquer les propositions;
  • Effectuer diverses recherches nécessaires en vue d’améliorer la gamme de produits.

Exigences :

  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique ou en Technologies des systèmes ordinés;
  • Bonne connaissance des langages de programmation C++ et C#;
  • Curiosité développée (compréhension du comment du pourquoi?);
  • Créatif ;
  • Proactif.

Principaux rôles et responsabilités :

Relevant du Coordonnateur des installations, le contremaître de chantier est responsable de gérer l’ensemble des activités d’installation, et ce pour la durée totale du chantier. Pour ce faire, ses principaux mandats seront de :

  • En collaboration avec le chargé de projets d’installation, organiser et planifier l’installation du chantier;
  • Communiquer les directives à son équipe d’installation;
  • S’assurer de respecter les normes de qualité établies par l’entreprise;
  • S’assurer que les travaux respectent les exigences du client;
  • Gérer les échéanciers;
  • Lorsque nécessaire, s’assurer que son équipe effectue les heures supplémentaires afin de répondre au délai;
  • Interagir avec les clients interne et externe;
  • Superviser les divers sous-traitants;
  • Entretenir de bonnes relations avec les clients et son équipe;
  • Contribuer, par son leadership, à créer un climat favorable au travail d’équipe;
  • Assurer le respect de la santé et sécurité au travail;
  • Rédiger divers rapports telle que d’inspection, d’évaluations des temps, suivi d’avancement et facturation;
  • Au besoin, utiliser des équipements de levage de différentes natures (lift, plafo-lift, zoom-boom, etc.);
  • Au besoin, installer et faire fonctionner des équipements standards et spécialisés;
  • Effectuer la vérification des produits finis pour s’assurer de leur conformité aux normes de qualité;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

  • Formation DEP en mécanique industrielle, électromécanique ou autre;
  • Expérience minimum de 10 ans en installation d’équipement mécanique;
  • Expérience de 5 ans à titre de contremaître;
  • Très bonne maîtrise de l’anglais.
  • Être autonome et débrouillard;
  • Disponible pour des horaires variables et des déplacements fréquents (80%) (Canada, US, Outre-mer);
  • Disponible a travaillé à l’extérieur pour des périodes prolongées;
  • Très bonne habileté à lire des plans mécaniques;
  • Avoir une très grande endurance physique;
  • Souci du détail et très grand sens des responsabilités ;
  • Être un bon communicateur.

Principaux rôles et responsabilités :

Relevant du Coordonnateur des installations, l’installateur est responsable d’effectuer les activités d’installation et de réparation sur divers équipements.

  • Effectuer des ajustements et des réparations dans les installations de notre clientèle (chantier);
  • Selon les plans de montage, effectuer des installations ou remplacement d’équipements;
  • Conduire et utiliser des appareils de levage de différentes natures (lift, plafo-lift, zoom-boom, etc.);
  • S’assurer de respecter les normes de qualité établies par l’entreprise;
  • Installer des équipements standards et spécialisés;
  • Fixer les pièces et les composantes des équipements à l’aide de boulonnages, soudure et oxycoupages;
  • Souder les pièces suivant l’assemblage.

Exigences :

  • Formation DEP mécanique industriel, électromécanique ou autre;
  • Expérience de de 3 à 5 ans;
  • Connaissance technique en hydraulique, électrique et contrôle;
  • Habileté à lire des plans;
  • Être organisé, avoir un souci du détail et le sens des responsabilités;
  • Avoir de l’entregent et avoir une facilité à communiquer;
  • Avoir un anglais fonctionnel (un atout);
  • Habileté à souder dans plusieurs positions (un atout);
  • Disponible pour des horaires variables et des déplacements fréquents (80%) (Canada, US, Outre-mer).

Principaux rôles et responsabilités :

Relevant du Coordonnateur Pièces et Services, le Chargé de projets électriques est responsable de la gestion des volets pièces de remplacement électriques et services électriques de premier niveau afin de répondre aux besoins des clients. Il aura donc à prendre la charge complète des appels des clients lorsque ceux-ci ont une problématique électrique qui nécessite notre support téléphonique, et ce, jusqu’à la pleine satisfaction du client. Lorsque la problématique du client est plus complexe, il devra transférer l’appel à l’équipe de Service électrique/optique qui prendra alors la charge.

  • Agir à titre de premier répondant lorsqu’un client appelle concernant un problème électrique;
  • Recevoir toutes les demandes relatives aux pièces de rechange, requêtes de service après-vente et plaintes des clients relatives au domaine électrique et y répondre adéquatement;
  • Effectuer le dépannage téléphonique d’équipements avec les automates et les interfaces opérateurs (Omron, Schneider, Allen-Bradley et Siemens.);
  • Connaitre le fonctionnement, paramétrer et dépanner divers modèles de variateurs de fréquences, démarreurs progressifs et autres composantes de puissances;
  • Inspecter les moteurs et pièces électriques avant d’effectuer les retours de marchandises aux fournisseurs;
  • Rédiger des rapports, suivis des garanties et documentations relatives aux interventions de nos clients;
  • Faire le suivi de la réception des pièces chez le client et de sa satisfaction;
  • Assurer l’application et le suivi intégral des politiques de garantie et de vente de la compagnie en matière de services et de pièces de remplacement;
  • Négocier avec les fournisseurs des Industries Machinex, l’application des conditions de garantie et les réclamations sur garantie faites par les clients et en faire le suivi;
  • Optimiser la rentabilité de la vente de pièces de remplacement, de contrats de service et de fournitures;
  • Offrir le service de réponse sur la ligne d’urgence (ligne 24h de Machinex).

Exigences :

  • DEP Électromécanique ou DEC Automatisation;
  • Expérience de 3 à 5 ans en dépannage électrique (troubleshooting);
  • Avoir un bon sens mécanique;
  • Capacité à faire de la résolution de problèmes au téléphone;
  • Être axé sur le service à la clientèle;
  • Avoir un anglais fonctionnel (8/10);
  • Connaissance hydraulique (atou);
  • Connaître des systèmes optiques (atout).

Principaux rôles et responsabilités :

Relevant du coordonnateur R&D hautes technologiques, le technicien système optique a comme principale responsabilité d’assurer la fabrication et les tests en laboratoire des systèmes optiques. Pour ce faire, ces principaux mandats seront de :

  • Assurer un support à la production optique tel que l’alignement des caméras;
  • Selon les directives du concepteur système optique, préparer les tests en laboratoire des prototypes des systèmes optiques;
  • Effectuer divers tests techniques en laboratoire;
  • Analyser les données de tests;
  • Valider les prototypes avec le concepteur système optique (tests éclairages, donnés des unités de production) ;
  • Assurer le contrôle qualité du montage optique;
  • Suivant l’analyse de problématique, émettre un diagnostic et proposer des pistes de solutions;
  • Verbaliser les problématiques au concepteur système optique;
  • Apporter les correctifs nécessaires avec les directives du concepteur système optique;
  • Inspecter le système optique avant l’envoi du système chez un client;
  • Gérer les défaillances optiques des systèmes opérationnels;
  • Respecter les échéanciers des divers projets;
  • Toutes autres tâches connexes pouvant améliorer le département.

Exigences :

  • Formation collégiale en génie physique;
  • Être une personne analytique et avoir une curiosité développée;
  • Anglais intermédiaire;
  • Gérer plusieurs activités simultanément tout en ayant une grande capacité à gérer son stress;
  • Capacité à faire respecter les directives;
  • Sens de l’anticipation et proactivité très développés.

Principaux rôles et responsabilités :

Relevant du Coordonnateur service électrique/optique, le Technicien de service électrique est responsable d’effectuer des travaux d’entretien et/ou de réparation des systèmes électriques/optique sur chantier.

  • Mettre en œuvre ou superviser l’installation, la mise en service et le fonctionnement de l’équipement et des systèmes électriques/optique;
  • Programmation et dépannage d’équipements avec automates et interfaces opérateurs (Omron, Schneider, Allen-Bradley et Siemens.);
  • Aider à l’inspection, la mise en marche, l’ajustement et l’évaluation des composantes et assemblages électriques, électromécaniques et électroniques pour assurer leur conformité aux normes et aux tolérances;
  • Connaître le fonctionnement, paramétrer et dépanner divers modèles de variateurs de fréquence, démarreur progressif et autres composantes de puissance;
  • Effectuer de la maintenance préventive et des réparations ponctuelles sur les systèmes;
  • Rédaction de rapports, suivis des garanties et documentations relatives à chaque intervention chez nos clients.

Exigences :

  • Formation en génie électrique (DEP ou DEC);
  • 3 à 5 années d’expérience reliées au domaine de l’automatisation et contrôles;
  • Avoir un sens mécanique;
  • Habileté en lecture de plan;
  • Connaissance des systèmes optiques un atout;
  • Capacité à faire de la résolution de problèmes au téléphone;
  • Disponible pour des déplacements fréquents chez les clients (Canada, États-Unis et Outre-mer);
  • Anglais fonctionnel.

Relevant du contremaître, l’assembleur-soudeur est responsable d’effectuer l’assemblage et le soudage des différentes pièces et équipements industriels selon les plans, les spécifications du client et du superviseur.

Principaux rôles et responsabilités :

  • S’assurer que les soudures respecter les plans et les normes;
  • Reconnaître ses défauts de soudage et les corriger;
  • Manipuler le pont roulant de façon sécuritaire.

Exigences :

  • Détenir un DEP en soudage-montage;
  • Être en mesure de souder dans toutes les positions;
  • Être débrouillard, autonome et minutieux.

Relevant du contremaître, le mécanicien industriel est responsable d’effectuer le montage et l’assemblage de divers équipements.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Opérer l’outillage nécessaire à l’exécution du travail de mécanicien industriel;
  • Doit préparer, assembler, souder et monter les pièces et\ou machines fabriquées par l’entreprise;
  • Installer, de façon sécuritaire, des systèmes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques à l’aide d’outils manuels et mécaniques;
  • Faire la découpe des matériaux et effectuer des soudures simples;
  • Installer, assembler, réparer, modifier, démonter et manutentionner de la machinerie et du matériel mécanique;
  • Assurer un fonctionnement adéquat et sécuritaire de l’équipement;
  • Lecture de plans, de diagrammes et de schémas;
  • Effectuer toutes tâches connexes.

Exigences :

  • Avoir un DEP en mécanique ou de l’expérience pertinente dans le domaine;
  • Avoir une connaissance générale de l’outillage et son usage;
  • Être capable de préparer, assembler, souder et monter les pièces et\ou machines fabriquées par l’entreprise;
  • Savoir lire et interpréter parfaitement les plans;
  • Connaître les méthodes et procédés de soudage des différents métaux utilisés;
  • Aimer travailler selon des procédures établies, sous la supervision de son contremaître;
  • Maîtriser les méthodes et procédés de préparation d’assemblage et de montage.

Relevant du directeur de l’ingénierie, le Gestionnaire de projets est responsable de :

  • Établir et maintenir une bonne relation avec le client tout au long du projet et être proactif et leader dans les communications et les négociations avec celui-ci;
  • S’assurer que les clients (projets) soient servis selon leurs attentes (et/ou contrat)  à l’intérieur des délais et selon le niveau de qualité attendu;
  • S’assurer que les clients et fournisseurs internes reçoivent l’information requise pour leur livrable respectif selon leur besoin prédéfini (Temps, qualité, qty, contenu);
  • Contrôler le flux financier du projet;
  • Créer et maintenir une cohésion parmi l’ensemble de l’équipe Machinex afin que tous travaillent dans le même sens tout au long du projet.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Tout au long du projet, être la personne contact avec le client pour toutes les communications et les négociations;
  • Démontrer un grand leadership, une proactivité et de la prestance face aux clients afin qu’ils se sentent en confiance et que l’entreprise ait de la crédibilité à leurs yeux;
  • Responsable de l’organisation du pré-kickoff, de la lecture des documents du projet et de la diffusion de l’information de son projet aux départements concernés;
  • Responsable de la gestion, validation, suivi budget et coût de son projet (termes de paiement);
  • Responsable de la gestion des changements de sa commande (change order);
  • Responsable de faire l’analyse des risques de son projet (HAZOP);
  • Responsable de la planification préliminaire de son projet (MS Project), de la validation des différents documents (dates à entrer et termes de paiement) et validation de la demande de livraison;
  • Responsable de la planification globale interdépartementale de son projet;
  • Au besoin, fournir de l’information ou participer à la validation et des délais de l’ordonnancement d’installation;
  • Responsable de l’approbation du layout par le client;
  • Responsable des divers suivis pour son projet (rencontre de suivi projet, suivi côté client et Machinex pour avancement du projet);
  • Responsable de la transmission d’informations au client (besoins techniques divers, installation, électrique, conception et paiement);
  • En collaboration avec le coordonnateur installation, responsable de la confirmation de la cédule d’installation avec le client;
  • Responsable de la gestion des frais d’entreposage ou autres frais en rapport à son projet (billet avion, bond, etc.);
  • Responsable du suivi de paiement avant livraison;
  • Responsable de la gestion des alimentations électriques et internet chez le client (en collaboration avec le département électrique);
  • Responsable de la gestion des rencontres de démarrage;
  • Responsable de la négociation du paiement final avec le client;
  • Fournir l’information et participer à la fermeture de la liste de déficience (punchlist) avec le Coordonnateur démarrage;
  • Responsable de la fermeture du projet (kick out et compte-rendu du projet).

Exigences :

  • Détenir une formation en génie mécanique (DEC ou BACC) ou dans un domaine connexe;
  • Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de projets techniques;
  • Détenir de grandes habiletés à communiquer et négocier avec des clients internes et externes;
  • Être un leader naturel, être proactif, avoir de la prestance et être charismatique;
  • Être apte à gérer plusieurs informations en même temps et à être proactif sur la gestion des risques;
  • Être rigoureux et responsable de manière à prendre l’entière responsabilité de son projet afin de le mener à terme selon les attentes de l’entreprise;
  • Être structuré et organisé afin de ne rien laisser au hasard;
  • Détenir un niveau d’anglais très fonctionnel autant à l’écrit qu’au parler (8/10).

APPLIQUEZ EN LIGNE OU CONTACTEZ LE DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Candidature spontanéeOffre d'emploi disponible, veuillez spécifier * :

Civilité
M.Mme

Nom de famille *

Prénom *

Téléphone principal *

Téléphone 2

Courriel *

Tous les champs marqués * sont obligatoires.

Commentaires

Inclure votre curriculum vitae en format .DOCX, .DOC ou .PDF


TÉMOIGNAGES D’EMPLOYÉS

Machine-recycling-systems-systemes-recyclage-tri-Canada-USA-Europe
André Perron

Coordonnateur département électrique

« Machinex est une entreprise dynamique dans un domaine prospère. J’apprécie particulièrement le niveau de responsabilités et d’autonomie qu’on me donne. J’ai la chance de me réaliser pleinement tout en ayant un excellent soutien de la direction. Pour ceux et celles qui souhaitent un emploi stimulant, Machinex est pour vous! »

Machine-recycling-systems-systemes-recyclage-tri-Canada-USA-Europe
Katie Bourque

Planificatrice aux opérations

« Je travaille chez Machinex depuis maintenant 12 ans. J’ai occupé différents postes, passant de la comptabilité à la mise en production. Depuis maintenant un an, je suis Planificatrice de la production et j’apprécie particulièrement ce nouveau défi. La direction me fait confiance et me donne la liberté pour me développer davantage. L’équipe est très agréable à tous les niveaux et on s’y sent utile. J’ai vu grandir l’entreprise et malgré cette forte croissance, je m’y sens encore reconnue et appréciée. »

Machine-recycling-systems-systemes-recyclage-tri-Canada-USA-Europe
Sébastien Roy

Directeur de projets aux ventes

« Chez Machinex, j’ai eu la chance de progresser dans l’entreprise afin d’accéder à un poste qui me convient vraiment. J’ai maintenant une fonction qui me passionne et qui me donne toutes les conditions que je souhaitais. Nous sommes une belle équipe qui mise sur les résultats et mon travail est reconnu de mes supérieurs. »

VIVEZ EN RÉGION

Découvrez Plessisville et les environs

Située au Centre-du-Québec, dans la MRC de l’Érable, Plessisville bénéficie d’une situation géographique privilégiée puisqu’elle se trouve à moins de 200 km de Montréal et à 100 km de Québec. À la fois urbaine et rurale, la région offre un bel équilibre entre la nature, les grands espaces, les commodités et les services du milieu urbain. De plus, on y retrouve une circulation fluide, des routes bordées de beaux paysages, des services de santé accessibles, du temps pour les sports, les loisirs et la famille.

Les services de santé et d’éducation, ainsi que la multitude de services de garde qu’on y retrouve sont accessibles et d’une qualité enviable.

Il faut souligner que la région jouit d’un coût de la vie inférieur aux grands centres urbains. L’accès à la propriété y est également plus facile en raison des coûts intéressants des logements et des maisons qui sont près de trois fois moins chers qu’à Montréal et à Québec, tout en offrant de plus grandes surfaces de terrain.

Voici quelques liens à consulter pour mieux connaitre Plessisville et les environs
Machine-recycling-systems-systemes-recyclage-tri-Canada-USA-Europe

CERTIFICATION DE L’OFFICE QUÉBECOIS DE LA LANGUE FRANÇAISE

Industries Machinex est fière d’être accréditée par l’Office québécois de la langue française depuis 2008 en tant qu’entreprise respectant les normes de la Charte de la langue française. Nos employés bénéficient donc d’un milieu de travail en français.