Directeur(trice) des Opérations – Division Machinex Conditionnement

Choisir Machinex Conditionnement, c’est rejoindre une grande famille qui valorise le développement personnel. En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d’un environnement propice au dépassement de soi et au développement professionnel.

En bref

Logiciel

Epicor

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Office

Langues écrites

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Langues parlées

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Les avantages

• Des assurances collectives payées à 50% incluant médicaments, paramédical, assurance vie, assurance salaire longue durée, assurance voyage et plus.
• Programme d’aide aux employés – consultation pour santé mentale, difficulté familiale, questions juridiques et bien plus.
• Régime de retraite (RRS).
• Une conciliation vie personnelle/travail – horaires flexibles en début et fin de journée et possibilité de prendre ton vendredi après-midi de congé.
• Un Club social qui organise des activités pour toi. En plus, la direction bonifie en organisant des activités gratuites tout au long de l’année
• Vacances compétitives.
• Formation en continu.
• Des gestionnaires humains et compréhensifs.

À propos de ce poste

Relevant directement de la gouvernance du Groupe Machinex, le directeur d’usine supervise et guide une équipe de près de quarante (40) employés visant l’efficience opérationnelle de la toute nouvelle usine de tri de contenants consignés légers basée à Sorel-Tracy. Le directeur(trice) a ainsi pour mission de bâtir une équipe de passionnés et d’optimiser les façons de faire en repérant toutes les opportunités visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et commerciale de l’usine. Le directeur(trice) d’usine s’assure en tout temps du bon fonctionnement des installations, de veiller à ce que la production soit optimale, et du respect de toutes les normes de sécurité et de conformité.

Si vous êtes prêt à participer à un des plus ambitieux déploiements technologiques que la Province de Québec n’aura jamais connu, rejoignez-nous chez Machinex Conditionnement et contribuez à façonner un avenir durable !

• Superviser localement les travaux de construction de l’usine en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet basés à Plessisville.
• Participer au recrutement, gérer et motiver une équipe de près de quarante (40) employés diversifiés, en favorisant une culture de travail d’équipe axé sur les pratiques de santé et de sécurité au travail, de responsabilisation et d’amélioration continue.
• Atteindre les objectifs de production et maintenir l’efficacité de l’usine dans les limites prévues.
• Faire un rapport à la gouvernance du Groupe Machinex et aux parties prenantes concernant les indicateurs cibles clés.
• En collaboration avec l’équipe, rédiger les politiques et les procédures de santé et de sécurité au travail.
• Mettre en œuvre des initiatives de gestion du changement pour améliorer l’efficacité opérationnelle et s’adapter aux exigences changeantes du secteur.
• Veiller au respect des exigences réglementaires, des normes environnementales et des politiques de l’entreprise.
• Superviser les opérations commerciales afin de maximiser la rentabilité.
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration des processus et de réduction des coûts.
• Maintenir des canaux de communication efficaces avec tous les niveaux du personnel afin de promouvoir la transparence et l’harmonisation avec les objectifs organisationnels.
• Être le point de contact principal du client (AQRCB) en ce qui concerne les activités quotidiennes de conditionnement de Machinex.
• Représenter la corporation au niveau des activités d’affaires et de représentation locale.

Profil recherché

• Expérience significative préalable dans la gestion d’usine de production manufacturière.
• Compétences techniques évidentes et compréhension des systèmes de production et de manutention.
• Une expérience antérieure et des compétences provenant de la gestion des matières résiduelles seraient considérées comme un atout.
• Aptitude à la gestion de la performance dans un environnement d’usine.
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion du personnel, et expérience avérée de direction efficace d’équipes et de la performance.
• Expérience en gestion du changement, avec la capacité de mettre en œuvre des améliorations de processus et à mettre sur pied une structure organisationnelle.
• Excellentes compétences de communication et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir efficacement avec les employés, les clients et les parties prenantes.
• Connaissance des exigences réglementaires et des meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité, de conformité environnementale et d’excellence opérationnelle.