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Superviseur(euse) en Développement Logiciel / Engineer Manager

  • Horaire : 37.50 h – Temps plein
  • Lieu 2121, rue Olivier, Plessisville, QC
  • Lieu 11400, rue Paul-Pauzé, Sorel-Tracy, QC
  • Lieu 966 chemin Olivier, St-Nicolas, QC
  • Type de poste : Emploi permanent

Notre mission: Créer des Solutions Pour un Avenir Plus Responsable

Nos valeurs

  • RespectDes relations solides et harmonieuses
  • CommunicationCollaborer avec authenticité et transparence
  • PassionL’énergie qui nous propulse ensemble
  • Développement de l’individuGrandir, apprendre et se dépasser

Avant d’aller plus loin, découvres-en plus sur notre culture d’entreprise

Exigences

  • Années d’expérience6-9 années
  • Langues écritesFR  |  Avancé
  • Langues parléesFR  |  Avancé

À propos de ce poste

Leadership et gestion d’équipe

  • Encadrer, mobiliser et développer une équipe de développeurs;
  • Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
  • Réaliser les évaluations de performance et accompagner la progression de carrière;
  • Favoriser un climat de travail collaboratif et respectueux.

Gestion de projets et livraison

  • Collaborer étroitement avec le Gestionnaire de produit afin de clarifier les requis fonctionnels et les critères d’acceptation;
  • Valider la faisabilité technique des demandes et proposer des solutions optimisées;
  • Planifier et coordonner les activités de développement (sprints, priorisation, etc.);
  • Assurer le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité;
  • Identifier et gérer les risques techniques et organisationnels;
  • Veiller à l’application des meilleures pratiques (revues de code, tests automatisés, CI/CD).

Leadership technique

  • Contribuer aux décisions d’architecture et aux orientations technologiques;
  • Maintenir un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance des solutions;
  • Encourager l’amélioration continue et l’innovation.

Collaboration transversale

  • Agir comme partenaire stratégique auprès du Gestionnaire de produit;
  • Participer activement aux cérémonies Agile (refinement, sprint planning, revues);
  • Traduire les besoins d’affaires en implications techniques claires pour l’équipe;
  • Communiquer les contraintes, risques et impacts techniques de manière proactive.

Profil recherché

  • Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
  • Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel;
  • Expérience pertinente en gestion d’équipe;
  • Bonne connaissance des environnements Agile (Scrum, Kanban);
  • Excellentes habiletés en communication et en leadership.

Compétences

  • Leadership mobilisateur;
  • Sens de l’organisation et des priorités;
  • Esprit analytique et capacité décisionnelle;
  • Orientation vers les résultats;
  • Capacité à gérer les enjeux et les conflits.

Pourquoi choisir Machinex

  • Assurances collectivesPayées à 50%: Médicaments, voyage, vie, etc.
  • Vacances compétitivesCongé payé durant les fêtes
  • Retraite (RRS)Avec contribution de l’employeur
  • Vie corporative animéeActivités corporatives tout au long de l’année
  • Progression rapideFormation continue, gestionnaire humain
  • Programme d’aide aux employésSanté mentale, juridique, familial
  • Garderie les Petits M85 places offertes en priorité aux enfants et petits-enfants de nos employés à Plessisville. Découvrir la culture d’entreprise

Notre processus d’embauche

  1. Analyse de la candidature
    3 à 5 jours
  2. Appel téléphonique
    15 minutes
  3. Entrevue
    1 à 2 rencontres
  4. Offre d’emploi
    1 à 3 semaines suivant l’appel

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